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Reclamacion Cantidad

ABOGADOS PARA RECLAMACIÓN CANTIDAD LABORAL 

RECLAMACIÓN CANTIDAD LABORAL MADRID

Desde hace años en España es frecuente que las empresas realicen despidos, siendo cada vez más frecuente que la antiguedad de un trabajador en la empresa sea baja. Cada día nos encontramos casos en los que las empresas deciden realizar despidos que no respetan la normativa o que son totalmente injustificados. Nuestros abogados de despidos en Madrid se caracterizan por los exitosos resultados que obtienen en la mayoría de los procesos,  ofreciendo resultados rápidos y eficaces en Conciliación Laboral como en procedimientos judiciales laborales

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Abogados Laboralistas Expertos

ABOGADOS LABORALISTAS

RECLAMAR FINIQUITO POR DESPIDO

Abogados Reclamar Finiquito

Antes de entrar a comentar cuáles son las vías para reclamar el finiquito del despido, queremos que tengas claro que hay algunas ‘buenas prácticas’ que puedes tener en cuenta para ahorrarte problemas. Todos los abogados laboralistas coinciden en dar algunos consejos a los trabajadores ante un despido a la hora de recibir el finiquito, firmarlo y posteriormente reclamar. Por ejemplo:

  • Solicitar la presencia de un representante de los trabajadores en el momento de la entrega del finiquito. Si la empresa lo impide, se podrá reflejar este hecho en el documento del finiquito.
  • Reflejar la fecha en que se firma el finiquito, para que la empresa no pueda argumentar un preaviso que es posible que no haya existido.
  • Añadir ‘no conforme’ o ‘pendiente de revisión’, si no has tenido tiempo de comprobar que las cantidades son correctas.
  • Dejar constancia de que no se ha recibido el importe del finiquito, si es que no se ha hecho aún efectivo el pago.
  • Tras todo ello, firmar el finiquito.

Si te han despedido de forma improcedente, has de saber que es más que probable que te corresponda, aparte de tu propio finiquito, una indemnización. Y ambos conceptos pueden reclamarse por tres vías, que normalmente se inician en este orden: la vía extrajudicial, el acto de conciliación y la vía judicial. A ellas deberás recurrir si tu empresa se niega a pagarte el finiquito. O si te quiere pagar una cantidad injusta o que no corresponde con la realidad.

RECLAMAR FINIQUITO

No les perdones Ni Un céntimo

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RECLAMAR IMPAGO SALARIO

Reclamar Impagos de Nómina

El impago del salario o el retraso continuado en su abono constituye un incumplimiento grave de las obligaciones empresariales que posibilita al trabajador el ejercicio de distintas acciones legales tanto en cuanto el salario constituye la principal contraprestación de una relación laboral, quedando el empresario obligado a su abono en el plazo pactado con el trabajador. 

Por un lado, el trabajador puede iniciar un procedimiento de reclamación de cantidad laboral, a los efectos de percibir las nóminas impagadas. En este sentido, es importante contar con un abogado experto laboralista en reclamaciones de cantidad porque es posible que además de estas cuantías, la empresa no le haya reconocido en nómina otras cuantías que le pertenecen. Por otro lado, el trabajador también puede solicitar la finalización de su contrato con abono de indemnización por despido improcedente. Al tratarse de una extinción contractual es necesario acreditar la gravedad de la conducta empresarial. Para ello, un criterio objetivo de valoración es el impago de tres o más mensualidades (incluidas pagas extraordinarias) o de seis mensualidades en el supuesto de retrasos en el pago. Reclama los impagos de tu nomina a través de un experto laboralista.

RECLAMAR IMPAGO NOMINA

 

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RECLAMAR CATEGORIA PROFESIONAL

Categoria profesional: Clasificación o Grupo Profesional

Una cuestión muy importante en la relación laboral entre una empresa y un trabajador es el grupo (o categoría) profesional en la que se incluye al trabajador. El grupo profesional viene determinado por las funciones que el trabajador realiza en la empresa, independientemente del nivel de estudios que tenga. Es decir, que debemos acudir al convenio colectivo de aplicación a la relación laboral para conocer cuál es el grupo profesional adecuado que nos corresponde.Este grupo profesional determinará nuestro salario mínimo a percibir según el convenio colectivo.

En este sentido, tal y como indica el artículo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores, “por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas.

Es decir, que una vez asignado un grupo profesional del trabajador, éste estará obligado a realizar todas las tareas asociados al mismo. Esta posibilidad ha aumentado la flexibilidad interna dentro de las empresa, y en consecuencia, ha aumentado el poder del empresario, en el sentido de que puede ordenar a un trabajador que realice otras funciones siempre que estén dentro de las funciones del grupo profesional. Para reclamar el ascenso de categoría profesional, hay que acudir a la normativa aplicable o bien al periodo de 6 meses establecido por defecto. El procedimiento para reclamar aumento de categoría profesional se regula en el articulo 137 LRJS. Contacta con nuestros laboralistas expertos en reclamaciones clasificación profesional.

RECLAMAR CATEGORIA

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RECLAMAR PLUS CONVENIO

Que hacer si me pagan menos que el Convenio Colectivo

Son cada vez más las ocasiones en que los trabajadores reciben un salario inferior al que le corresponde, bien por la no aplicación correcta de la normativa aplicable, por la falta de actualización del Convenio Colectivo o por otras muy distintas razones. Cuando a un trabajador le pagan menos también puede ocurrir que esté realizando funciones superiores a las realmente abonadas, o que no se le esté reconociendo algún derecho como puede ser un plus de convenio. 

Contar con la contratación de un abogado laboralistas experto en reclamaciones de trabajadores es esencial para la viabilidad de su caso. Con nosotros tendrá garantizado un trato excelente y una viabilidad de su reclamación como ninguna. 

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Ellos te pagarán aunque sea lo último que hagan

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Conseguimos Cuantías Máximas

Desde nuestro despacho de abogados expertos en materia Laboral, puedes quedarte tranquilo si dejas tu caso en nuestras manos. Desde el inicio de mantendremos informados de los pasos a seguir y nunca estarás solo. 

Te acompañamos en todas las instancias y haremos tu reclamación de la forma más beneficiosa para nuestros clientes. Puedes contactar con nosotros para reclamar deudas laborales o reclamar cualquier tipo de impago. 

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