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DERECHO LABORAL

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ABOGADO EXPERTO DERECHO LABORAL

El área laboral se ha convertido en una pieza clave en la gestión y dirección empresarial en el contexto dinámico y complejo en el que actualmente operan las organizaciones con intereses globales que transcienden el ámbito nacional. Desde nuestro despacho de abogados expertos en Derecho Laboral y dada nuestra vocación y presencia en todo el territorio nacional,  llevamos años apoyando a nuestros clientes allá donde estén. Los abogados del departamento Laboral de Soy Tu Abogado estamos comprometidos con ofrecer un servicio jurídico de alta calidad, para lo cual resulta imprescindible conocer a fondo las particularidades del negocio de los clientes. Ello, unido a un asesoramiento vanguardista, les permite aportar soluciones estratégicas de alto valor añadido en un escenario transnacional y exigente como el actual, colaborando en el éxito de nuestros clientes.

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Abogados Laboralistas Expertos

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Defensa Laboral de Trabajadores y Empresas

Si está buscando abogados laboralistas puede dejar de seguir buscando porque ha encontrado nuestro despacho de abogados online totalmente de confianza que velarán por sus intereses. Nuestros servicios consisten en el asesoramiento jurídico-laboral a empresas nacionales y de trabajadores y tienen por objetivo principal ayudar a nuestros clientes a gestionar de manera estratégica su personal, cumpliendo con la normativa laboral y de seguridad social vigente en cada momento. Nuestra colaboración permite la adopción de decisiones empresariales que optimicen y faciliten la gestión ordinaria de los recursos humanos, mediante un contacto permanente y proactivo que ayude, de manera práctica, a la resolución inmediata de las cuestiones que surgen en el día a día empresarial. En el plano del trabajador, nuestra experiencia y trato en reclamaciones de trabajadores y asesoramiento a empresas nos lleva a tener una dilatada experiencia que le generará un alto valor.

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MODIFICACION DE CONTRATOS 

Especialistas Contratos Laborales: Tipos de Contratos Laborales

Nuestro Despacho SoyTuAbogado es una firma especializada en la redacción y modificación de cualquier tipo de contrato laboral. Dada la gran cantidad de tipos de contrato que nos ofrece la normativa actual, es conveniente contar con un despacho de abogados laboralistas expertos que sepan cómo asesorarle desde la misma redacción de dicho contrato laboral. El contrato laboral es un acuerdo mediante el cual una persona se compromete a prestar personalmente unos servicios remunerados dentro de una empresa y por cuenta de ésta. A partir de ese momento tanto  trabajador como empresario adquieren, bajo un marco legal, unos derechos y obligaciones que deben ser respetados. Nuestros abogados le recomiendan conocer bien las cláusulas de los contratos que se hayan redactado. Nuestros abogados laboralistas en Madrid le aconsejaran del contrato laboral que más le conviene. Las características que definen un contrato de trabajo son la voluntariedad, el carácter personal de los servicios, la subordinación, la retribución y la ajenidad, y todos ellas deben estar presentes en el contenido del contrato redactado.

  • Contrato Indefinido
  • Contrato a Tiempo Parcial
  • Contrato de Obra o Servicio determinado
  • Contrato Eventual por
  • circunstancias de la producción
  • Contrato de Interinidad
  • Contratos Formativos
  • Contrato de Trabajadores con Minusvalías
  • Contrato de Relevo
  • Contratación a través de ETT

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Contratos Sin Derechos los Justos

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ABOGADOS EXPERTOS EN LABORAL

Abogados Laboralistas Baratos

Nuestros abogados laboralistas en Madrid le proporcionarán un riguroso asesoramiento sobre las clases y requisitos para la modificación de las condiciones laborales. Si la empresa ha decidido modificar sus condiciones de trabajo sin consultarle, nuestros abogados laboralistas le asesorarán dado que la empresa puede modificar las condiciones de trabajo de manera unilateral, con ciertos límites y si se dan determinadas circunstancias. Nuestros abogados laboralistas le aconsejarán sobre cualquier cuestión de modificación de condiciones laborales, en particular:

  • Modificaciones sustanciales de trabajo
  • Movilidad funcional
  • Movilidad geográfica sustancial o accidental, como sanción disciplinaria
  • Modificación de Régimen de Trabajo a Turnos
  • Modificación de Sistema de Remuneración
  • Modificación de Funciones

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